Hoe kan Life Coaching uw organisatie ondersteunen?
Hoe werkt het?
Coachingstraject
Een coachingstraject wordt voorafgegaan door een vrijblijvend kennismakingsgesprek tussen coach en de coachingskandidaat waarin van twee kanten kan worden ervaren of er een persoonlijke klik en een vertrouwensbasis is om het traject samen in te gaan. Vertrouwelijkheid over gespreksinhoud is de basis voor goede uitwisseling en identificatie van de werkelijke achtergrond van gedrag. De coachingskandidaat wordt gevraagd om voorafgaand aan het kennismakingsgesprek een questionnaire in te vullen om helder te krijgen wat zijn/haar persoonlijkheidskenmerken en levensloop zijn. Een traject bestaat normaliter uit 5 sessies van zo’n anderhalf uur. Doordat er 2 tot 3 weken tussen de sessies zit, krijgt de coachee gelegenheid om oplossingen in de praktijk toe te passen. Een terugkoppelingsgesprek vindt plaats 1-2 maanden na de laatste sessie. Naast het beschreven standaardtraject behoort maatwerk tot de mogelijkheden. Om kennis te maken, klik hier.
Wandelcoaching: Bewegen vergemakkelijkt het gesprek en vergroot creativiteit
De gesprekken vinden al wandelend in de natuur plaats. Wandelend coachen heeft als voordeel dat er sprake is van een ongedwongen setting waarin creativiteit in vinden van oplossingen dankzij de natuurlijke omgeving wordt bevorderd. De natuur zorgt voor verlaging van stressniveaus en haar elementen (bomen, vruchten, paden) kunnen dienen als symbolische vormen die een persoonlijke situatie representeren. Na afloop van het gesprek heeft de coachee aan zijn/haar mentale welzijn gewerkt en tevens is hij/zij in de natuur geweest hetgeen veelal een voldaan gevoel geeft.
Specialisatie Transport & Logistiek
De effectiviteit van coaching wordt verbeterd indien deze wordt gegeven door een coach die uw sector goed kent. De sector transport en logistiek brengt door haar dienstverlenende karakter, felle concurrentie en de 24/7 operaties een specifieke dynamiek met zich mee. Deze dynamiek vertaalt zich veelal in druk op uw medewerkers en heeft daardoor gevolgen voor hun welbevinden. Logistieke bedrijven bevinden zich veelal in concentraties (logistieke hotspots), doordat veel bedrijven in dezelfde personeelsvijver vissen, hebben werknemers extreem veel keuze qua werkgevers en ontstaat het risico op verloop. Dit is tegelijkertijd een kans: een werknemer die in flow is, is bij uitstek een manier om u te onderscheiden van de concurrentie, immers de trucks-schepen-vliegtuigen die u en uw concullega’s gebruiken zijn identiek. Het inzetten van Life Coaching als onderdeel van uw HR-beleid geeft een positieve en professionele uitstraling op uw organisatie als werkgever en helpt u zich te onderscheiden van andere spelers. Klik hier om meer over mij te weten te komen.
